某冶金公司承租老挝某钢铁公司的罗纹钢消费线成套装备及厂房。某冶金公司（发包方）与某金属公司（承包方）订立承包条约，商定：某金属公司团体承包上述装备及厂房；某金属公司自行聘用职员，同一办理，负担职员出国、薪资等用度。某金属公司招录宫某等人到老挝工场事情。某冶金公司为辅佐某金属公司打点职员出国务工手续，与宫某等人订立劳务条约。宫某等11人提交了事情时期某金属公司的考勤记载、公司法定代表人具名的《状况阐明》等证据。《状况阐明》确认了自2022年11月至2023年4月时期某金属公司欠付宫某等11人的人为数额。因某金属公司拖欠人为，宫某等11人申请劳动争议仲裁。后某金属公司不平仲裁判决，诉至法院，恳求确认其与宫某等11人不存在劳动干系、不负担付出人为的任务。

　　审理法院以为，某冶金公司与宫某等11人订立劳务条约，系为辅佐某金属公司打点职员出国务工手续新利18官网。鉴于某冶金公司与某金属公司订立的承包条约商定，某金属公司自行聘用职员、付出人为，且宫某等11人供给的考勤记载、《状况阐明》等证明其承受某金属公司的劳动办理，故不予撑持某金属公司关于某冶金公司系用工单元的主意。审理法院判令新利体育luck18官网，确认宫某等11人与某金属公司存在劳动干系、某金属公司付出拖欠的人为。

　　跟着高质量共建“一带一起”的国际共鸣连续扩展，笼盖地域范畴不竭拓展新利体育luck18官网，劳动力跨境活动日趋频仍，我国到外洋务工的人数逐年递增，劳动纠葛不竭增长。在用人单元与劳动者未订立书面劳动条约的状况下，群众法院在审理案件时，需求充实思索境外用工法令干系的庞大性，分离劳动报答付出主体、劳动用工办理等状况，本质性检查单方之间的法令干系能否具有劳动干系的附属性特性，充实保证劳动者的正当权益，增进对外劳务协作安康开展，进一步为“一带一起”建立供给司法效劳和保证。